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Políticas

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Política de Calidad e Inocuidad

En Incauca S.A.S elaboramos productos inocuos y con altos estándares de calidad así como soluciones energéticas y sucroquímicas, que satisfacen las necesidades y expectativas de nuestros clientes, consumidores y demás partes interesadas, para lo que estamos comprometidos con:

 

  • Cumplir los requisitos legales, reglamentarios y de clientes
  • Mejorar continuamente la eficacia de los Sistemas de Gestión adoptados para este propósito.

 

(V. Septiembre 15 de 2017)

Política de Medio Ambiente

En Incauca estamos comprometidos con la protección de los recursos naturales y los ecosistemas, la prevención y mitigación de la contaminación, la mejora continua del sistema de gestión, el cumplimiento de la legislación y la construcción de una cultura ambiental con fundamento en los siguientes principios:

 

  • Desarrollo sostenible: Los recursos naturales y los ecosistemas se protegerán implementando tecnologías limpias.
  • Agua para la vida: El agua como fuente de vida se usará de manera eficiente y con ahorro en todos los procesos.
  • Gestión de vertimientos: El agua residual llegará a las fuentes hídricas con características que minimicen la contaminación.
  • Protección del aire: El aire se protegerá implementando desarrollos tecnológicos y medidas de mitigación.
  • Gestión integral de residuos: Los residuos recorrerán su ciclo garantizando su gestión integral para prevenir la contaminación.
  • Mitigación y adaptación al cambio climático: El cambio climático se mitigará reduciendo las emisiones de gases efecto invernadero e implementando medidas de adaptación.
  • Educación ambiental: La aplicación de saberes nos conducirá a un actuar consciente para la protección de los recursos naturales y los ecosistemas.
  • Cumplimiento legal ambiental: Nuestras actividades, productos y servicios se cimentarán en el cumplimiento de la legislación y otros requisitos de interés.

 

(V. Septiembre 15 de 2017)

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Incauca S.A.S. se compromete a diseñar e implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la protección de todos los trabajadores independiente de su vinculación, incluyendo los contratistas, subcontratistas y visitantes, para ello establecerá los siguientes objetivos:

 

  • Identificar los peligros agrícolas, fabriles y de transporte, valorarlos y establecer sus controles.
  • Dar cumplimiento a los requisitos legales y de otros suscritos.
  • Desarrollar actividades de promoción de la salud y de estilos de vida y trabajo saludables.
  • Prevenir el acoso laboral y propiciar ambientes de convivencia laboral.
  • Prevenir las lesiones y enfermedades.
  • Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua en la gestión y desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

 

Nuestra Política refleja el compromiso de la alta dirección, se cumplirá obligatoriamente por las partes interesadas y se revisa cada año para asegurar su cumplimento y pertinencia.

 

El personal de Dirección y Supervisión tiene la responsabilidad de contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema y al fortalecimiento de la cultura de seguridad en sus procesos manteniendo un ambiente de trabajo seguro; y todos los trabajadores son responsables de demostrar comportamientos seguros y reportar los riesgos potenciales.

 

(V. Abril 06 de 2018)

Política de Gestión en Control y Seguridad

Incauca S.A.S. a través de su sistema de Gestión en Control y Seguridad, garantiza a las partes interesadas el control de la cadena de suministro y procura la prevención de acciones ilícitas, con base en la gestión integral de riesgos, el cumplimiento de la normatividad vigente y su compromiso con el mejoramiento continuo.

 

(V. Julio 14 de 2013)

Política de Competencia del Laboratorio Fisicoquímico de la Planta de Alcohol

El laboratorio para análisis de etanol de Incauca S.A.S., se compromete en brindar a sus clientes internos y externos un servicio con un alto nivel de competencia, realizado con buenas prácticas profesionales y calidad en todos sus procedimientos, bajo un esquema de mejoramiento continuo, con el fin de ofrecer servicios de ensayos, para evaluar la calidad del etanol anhidro combustible y etanol anhidro combustible desnaturalizado, de acuerdo a los requisitos de la resolución 0789 del 20 de Mayo de 2016 del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y Ministerio de Minas y Energía, teniendo como propósito satisfacer las necesidades de los clientes y brindar resultados confiables, para lo cual: preserva la imparcialidad, protege la información confidencial, mantiene la integridad operacional de los ensayos y respeta el derecho de propiedad de los clientes. Todo nuestro personal relacionado con las actividades de ensayo tiene como requisito, estar  familiarizado con la documentación de la calidad e  implementación de  las políticas y los procedimientos en su trabajo; dando cumplimiento a la Norma Técnica Colombiana NTC ISO/IEC17025:2017 y procurando siempre la eficacia del sistema de gestión de la calidad.

 

(V. Marzo 20 de 2019)

Política de Recursos Humanos Incauca y Providencia

Propósito

Establecer los principios que regulan las actividades de gestión de los Recursos Humanos, orientado a establecer un excelente clima organizacional.

 

Principios

  • Buscamos atraer y seleccionar personas de alto desempeño. Con ese fin el proceso de selección asegura las competencias técnicas y conductuales de los candidatos.
  • Promovemos la cobertura de vacantes principalmente por la promoción de trabajadores adecuados, seleccionados en primera instancia desde dentro de la Compañía.
  • Procuramos desarrollar una cultura de alto desempeño que estimule la confianza entre sus trabajadores y hacia la Compañía, con trabajo en equipo y mejoramiento continuo.
  • Destinamos recursos al desarrollo y promoción de estas conductas mediante entrenamiento apropiado.
  • Propiciamos un buen ambiente laboral, que a la calidad de vida laboral y con estricto respeto de los derechos humanos de los trabajadores.
  • Actuamos con cuidado y apego a la legislación laboral vigente y considerando la Declaración de Derechos Humanos en lo referente a la relación con nuestros trabajadores y velamos por el cumplimiento de esta en relación a los trabajadores propios y de empresas contratistas.
  • Promovemos una comunicación fluida con el Sindicato considerándolos como socios comprometidos de la Compañía.
  • No aceptamos actividades antisindicales.
  • Combatimos las peores formas de trabajo infantil
  • No tenemos trabajo forzoso, no consentimos esta práctica
  • No impedimos, obstruimos ni restringimos el pleno ejercicio de los derechos de las personas por razón de su raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política, filosófica, sexo u orientación sexual.
  • Trabajamos con las comunidades vecinas en pro de una relación de mutua colaboración.

 

(V. Marzo 23 de 2017)

Política de Ética y Transparencia

Incauca está comprometido con realizar sus labores de manera responsable y de acuerdo con los más al­tos estándares legales y éticos. Entender las leyes antisoborno y seguir los princi­pios del Código de Ética del Sector Agroindustrial de la Organización Ardila Lülle y esta Política de Ética y Transparencia, es esencial para salvaguardar nuestra re­putación de honestidad e integridad y nuestro bienestar financiero a largo plazo. Cumplir con nuestras políticas y procedimientos no es opcional y no hacerlo puede traer como resultado consecuen­cias severas para el Sector y los trabajadores que resulten involucrados.

 

 

Código de Ética

 

El Código de Ética in­dica que en Incauca no permitimos el ofrecimiento, pago, solicitud o acep­tación directa o indirecta de ningún pago inapropiado como sobor­nos o propinas ilegales.

 
¿A quiénes se aplica el Código y la Política?

 

El Código de Ética aplica a todas las empresas que conforman el Sector Agroindustrial de la Organización Ardila Lülle.
La  Política aplica a los directivos y demás trabajadores de las Compañías del Sector, incluyendo personal de contratistas. Los directivos y trabajadores deben asegurarse de no involucrarse, de ninguna manera, en el pago o recibo de sobornos o comisiones ilegales, ya sea en el sector público o privado.

 

Conoce nuestro Código de Ética Empresarial

Política de Control de Alcohol y Drogas

 

  • Incauca, entiende que el uso indebido, abuso y adicción al alcohol y otras drogas es una enfermedad, una condición médica y social tratable.
  • El consumo, distribución o venta de drogas ilegales o alcohol en las Compañías está prohibido.
  • El uso de cigarrillo está prohibido dentro de las Compañías y en todos los lugares anexos y conexos de las mismas
  • El consumo de psicofármacos prescritos por profesional médico deberá guardar relación directa con la seguridad y responsabilidad de la tarea asignada.
  • La Política de Incauca sobre alcoholismo y drogadicción, establece sus bases manteniendo la confidencialidad del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo y respetando el Reglamento Interno de Trabajo de la Compañía.
  • La Empresa reglamentará el modo, oportunidad y circunstancias en las que se realizarán pruebas toxicológicas a los sujetos de la política.
  • Haremos pruebas de drogas a los aspirantes seleccionados para ingresar a la Compañía. Todos los trabajadores están sujetos a pruebas cuando sea aparente que se encuentran bajo la influencia de drogas o alcohol durante el trabajo, aleatoriamente, o cuando tengamos alguna otra razón para creer que el empleado está violando la política.  También se realizarán pruebas de drogas de acuerdo a las necesidades e indicaciones de la dirección de Seguridad  y  Seguridad  en  el  Trabajo.
  • Además, será la Gerencia de Recursos Humanos la que lleve a cabo programas de prevención para enseñar a los trabajadores los peligros del abuso y la adicción a cualquier sustancia o conducta y sobre la forma de enfrentar este reto a nuestra productividad, nuestra  seguridad  y  salud.

 

Incauca, cuya misión radica en entregar soluciones energéticas y sucroquímicas de alto valor agregado, a partir de fuentes renovables, siendo responsables de la sostenibilidad en lo económico, ambiental y social ofrecerá apoyo y orientación a quienes puedan estar afectados por la problemática de consumo de alcohol o SPA.