En Incauca S.A.S elaboramos productos alimenticios inocuos así como soluciones energéticas y sucroquímicas, con altos estándares de calidad que permiten lograr la confianza de nuestros clientes y consumidores, para lo cual estamos comprometidos con:

• Satisfacer las necesidades y expectativas apropiadas de las partes interesadas pertinentes.
• Cumplir los requisitos legales, reglamentarios y de clientes.
• Asegurar las competencias de nuestros colaboradores.
• Asegurar la efectiva comunicación interna y externa.
• Mejorar continuamente la eficacia de los Sistemas de Gestión adoptados para este propósito.

(V. Diciembre 15 de 2019)

En Incauca estamos comprometidos con la protección de los recursos naturales y los ecosistemas, la prevención y mitigación de la contaminación, la mejora continua del sistema de gestión ambiental, el cumplimiento de la legislación, la construcción de una cultura ambiental y el cumplimiento de los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS.

• Agua limpia y saneamiento: Gestión integral del recurso hídrico, de vertimientos y de residuos sólidos.
• Energía asequible y no contaminante: Uso racional y eficiente de energía, producida a partir de fuentes renovables principalmente.
• Producción y consumo responsables: Uso eficiente y ahorro de materiales.
• Acción por el clima: Reducción de gases efecto invernadero e implementación de medidas de adaptación, mitigación y compensación.
• Vida ecosistemas terrestres: Buenas prácticas agrícolas, restauración ecológica e incorporación de fertilizantes orgánicos al suelo.

(V. Mayo de 2021)

Incauca se compromete a diseñar e implementar el Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la protección de todos los trabajadores independiente de su vinculación, incluyendo los contratistas, subcontratistas y visitantes, para ello establecerá los siguientes objetivos:

• Identificar los peligros agrícolas, fabriles y de transporte, valorarlos y establecer sus controles.
• Dar cumplimiento a los requisitos legales y de otros suscritos.
• Desarrollar actividades de promoción de la salud y de estilos de vida y trabajo.
• Prevenir el acoso laboral y propiciar ambientes de convivencia laboral Prevenir las lesiones y enfermedades y posibles contagios del COVID-19.
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua en la gestión y desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

Nuestra Política refleja el compromiso de la alta dirección, se cumplirá obligatoriamente por las partes interesadas y se revisará cada año para asegurar su cumplimento y pertinencia, se comunicará a todos los grupos de interés incluido el COPASST.

El personal de Dirección y Supervisión tiene la responsabilidad de contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema y al fortalecimiento de la cultura de seguridad en sus procesos manteniendo un ambiente de trabajo seguro; y todos los trabajadores son responsables de demostrar comportamientos seguros y reportar los riesgos potenciales.

(V. Febrero de 2021)

INCAUCA a través de su sistema de gestión en control y seguridad, garantiza a las partes interesadas el control de la cadena de suministro y procura la prevención de acciones ilícitas, corrupción y soborno, con base en la gestión integral de riesgos, el cumplimiento de la normatividad vigente y su compromiso con el mejoramiento continuo, para:

• Proporcionar un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos del sistema de gestión en control y seguridad.
• Mantener la integridad de los procesos, respecto a la prevención de delitos de corrupción y soborno, lavado de activos, entre otros.
• Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios.
• Mejorar continuamente el sistema de gestión en control y seguridad.
• Promover la seguridad en el uso de tecnologías de la información.

(V. Septiembre 30 de 2022)

El laboratorio para análisis de etanol de INCAUCA S.A.S, brinda servicios de análisis para el etanol anhidro combustible y etanol anhidro combustible desnaturalizado, mediante la implementación de un sistema de gestión de calidad, bajo los requisitos de la norma ISO-IEC 17025:2017, basado en:

• La buena práctica profesional a través de personal competente.
• El compromiso de imparcialidad y confidencialidad del personal en la prestación de servicios.
• La operación coherente del laboratorio para análisis de etanol.
• El cumplimiento de los requisitos legales, de clientes y de las organizaciones que otorgan reconocimiento.
• Mejora continua del sistema de gestión de calidad del LAE.

(V. Julio 15 de 2021)

Propósito

Establecer los principios que regulan las actividades de gestión de los Recursos Humanos, orientado a establecer un excelente clima organizacional.

Principios

• Buscamos atraer y seleccionar personas de alto desempeño. Con ese fin el proceso de selección asegura las competencias técnicas y conductuales de los candidatos.
• Promovemos la cobertura de vacantes principalmente por la promoción de trabajadores adecuados, seleccionados en primera instancia desde dentro de la Compañía.
• Procuramos desarrollar una cultura de alto desempeño que estimule la confianza entre sus trabajadores y hacia la Compañía, con trabajo en equipo y mejoramiento continuo.
• Destinamos recursos al desarrollo y promoción de estas conductas mediante entrenamiento apropiado.
• Propiciamos un buen ambiente laboral, que a la calidad de vida laboral y con estricto respeto de los derechos humanos de los trabajadores.
• Actuamos con cuidado y apego a la legislación laboral vigente y considerando la Declaración de Derechos Humanos en lo referente a la relación con nuestros trabajadores y velamos por el cumplimiento de esta en relación a los trabajadores propios y de empresas contratistas.
• Promovemos una comunicación fluida con el Sindicato considerándolos como socios comprometidos de la Compañía.
• No aceptamos actividades antisindicales.
• Combatimos las peores formas de trabajo infantil
• No tenemos trabajo forzoso, no consentimos esta práctica
• No impedimos, obstruimos ni restringimos el pleno ejercicio de los derechos de las personas por razón de su raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política, filosófica, sexo u orientación sexual.
• Trabajamos con las comunidades vecinas en pro de una relación de mutua colaboración.

(V. Marzo 23 de 2017)

Incauca está comprometido con realizar sus labores de manera responsable y de acuerdo con los más al­tos estándares legales y éticos. Entender las leyes antisoborno y seguir los princi­pios del Código de Ética del Sector Agroindustrial de la Organización Ardila Lülle y esta Política de Ética y Transparencia, es esencial para salvaguardar nuestra re­putación de honestidad e integridad y nuestro bienestar financiero a largo plazo. Cumplir con nuestras políticas y procedimientos no es opcional y no hacerlo puede traer como resultado consecuen­cias severas para el Sector y los trabajadores que resulten involucrados.

Finalidad

El gran objetivo de esta política es lograr un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la diversidad y la inclusión del talento humano apostando, en consecuencia, por un modelo de gestión de personas comprometidas con la excelencia y la calidad de vida. Todo ello de conformidad en el marco de la agencia 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), donde INCAUCA espera aportar el avance de los ODS 5 de igualdad de género, ODS 8 de trabajo decente y crecimiento económico, el ODS 10 Reducción de desigualdades y el ODS 16 Paz, Justicia e Instituciones Sólidas.

En la actualidad, bajo la agenda de los ODS, se considera que la igualdad de género es un catalizador del desarrollo de los países, de las empresas, de la sociedad civil y de las personas, en este sentido la igualdad de oportunidades constituye uno de los pilares para el crecimiento de la empresa y es esencial para el bienestar de nuestro personal y su desarrollo.

Las empresas como actores sociales son claves en el fortalecimiento de relaciones laborales justas para sus grupos de interés tales como su equipo de trabajadores, las comunidades, la cadena de proveedores, las empresas clientes, la cadena de tenderos enmarcados en la estrategia de sostenibilidad de INCAUCA. Todo ello para potenciar la igualdad de género, la diversidad y la inclusión dentro de las acciones que lleva a cabo la compañía.

En INCAUCA, se valora y favorece el buen trato entre las personas y la convivencia pacífica, fruto de la cero tolerancia que tiene la empresa a violencias y acosos laborales y al acoso sexual laboral. La presente política IDI, es una estrategia consciente que es parte del sistema de gestión de calidad de INCAUCA.

Clic aquí para conocer el documento completo de nuestra Política de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión (IDI)

Objetivo

Prevenir, detectar y atender cualquier situación de acoso sexual laboral en el lugar del trabajo o por motivo de este, con el fin de fortalecer la sana convivencia y preservar la dignidad humana.

Alcance

Este protocolo está articulado con el Código de Ética Empresarial, el Reglamento Interno de Trabajo, el Manual de Convivencia y la Política de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión.

Su alcance aplica para todo el personal que tenga interacción directa, relación laboral, contractual o comercial con INCAUCA sin importar su tipo de vinculación (empleados, trabajadores, contratistas, proveedores, aprendices, personal temporal, clientes, otros) y para todo el que actúe como persona natural o jurídica en nombre de INCAUCA.

Clic aquí para conocer el documento completo de nuestro Protocolo para la prevención, detección y atención del acoso sexual laboral.