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Grupo de Cumplimiento

INCAUCA S.A.S. comprometida de velar por el acatamiento de los diferentes programas relacionados con la prevención de lavado de activos, financiación del terrorismo, anticorrupción y la protección de los datos personales que reposan en sus bases de datos, creo el Grupo de Cumplimiento protegiendo de esta manera la reputación y credibilidad de la Organización.

 

Los datos de contacto del Grupo de Cumplimiento son:
Conmutador: 092-4183000 Extensiones 23508,23509,23515
Dirección: Carrera 9 No. 28 -103 Cali

 

 

Manual de Prevención LAFT

 

Manual de Políticas y Procedimientos de Protección de Datos Personales

 

Certificación de Cumplimiento SARLAFT 

 

Manual de anticorrupción prevención del soborno transnacional

 

Programas de Cumplimiento

Programa Ética Empresarial

Incauca S.A.S. está comprometido con realizar sus labores de manera responsable y de acuerdo con los más al­tos estándares legales y éticos. Entender las leyes antisoborno y seguir los princi­pios del Código de Ética del Sector Agroindustrial de la Organización Ardila Lülle porque  es esencial para salvaguardar nuestra reputación de honestidad e integridad y nuestro bienestar financiero a largo plazo.

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Cumplir con nuestras políticas y procedimientos no es opcional y no hacerlo puede traer como resultado consecuen­cias severas para el Sector y los trabajadores que resulten involucrados.

Código de Ética

El Código de Ética in­dica que en Incauca S.A.S. no permitimos el ofrecimiento, pago, solicitud o acep­tación directa o indirecta de ningún pago inapropiado como sobor­nos o propinas ilegales.

 

Conoce nuestro Código de Ética Empresarial

Línea Ética

La Línea Ética enmarca el apoyo no sólo a denuncias, también aclara dudas sobre inquietudes o dilemas éticos.

 

Premisas

  • Todas las denuncias serán manejadas con absoluta confidencialidad.

 

  • Para la realización de una denuncia ten en cuenta que es necesario brindar información clara, precisa y comprobable del evento.

 

  • Recuerda que en los casos en que existan situaciones de convivencia laboral, puedes acudir al Comité de Convivencia Laboral.

 

  • Se considera una violación al Código realizar una acusación falsa, así como adulterar registros para ocultar hechos objeto de investigación.

 

  • No se admite ningún tipo de represalias, por la información honesta recibida, quienes tomen medidas en contra de los colaboradores que han denunciado, deberán enfrentarse a las acciones disciplinarias Correspondientes.

 

 

¿Con quién puedo contactar?

Si tienes alguna pregunta, duda, dilema o denuncia:

  1. Ponte en contacto con tu superior.
  2. Si deseas comunicar cualquier preocupación de forma anónima y confidencial, llama a la Línea Ética.

También puedes acudir a los miembros del Comité de Ética en Incauca S.A.S.

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Manejo de regalos y cortesías de proveedores

 

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Apreciado proveedor, recuerda que nuestro actuar es ético y transparente

Sabemos que el intercambio de cortesías y regalos es común en el universo de los negocios. Sin embargo, creemos que esta práctica debe realizarse con cuidado para que no influya o parezca influir en decisiones empresariales, generando ventajas indebidas. Por esta razón compartimos los siguientes lineamientos:

 

  1. En la Compañía no aceptamos u ofrecemos cortesías que comprometan, o den la apariencia de comprometer nuestro proceso de decisión de alguna negociación actual o futura, que pueda influir en la independencia de juicio o inducir a garantizar cualquier tipo de favor.
  2. Los colaboradores de la Compañía solo aceptarán regalos institucionales, regalos de valor simbólico y en todo caso, regalos que con base en una evaluación razonable, se pueda estimar que su valor es igual o inferior a US $50.
  3. No se admiten regalos en dinero o equivalentes a dinero, como tarjetas de regalo, bonos de regalo, préstamos y acciones.

 

Buscamos establecer vínculos transparentes y estimulamos la buena convivencia entre colaboradores y proveedores