Incauca S.A.S. está comprometido con realizar sus labores de manera responsable y de acuerdo con los más al­tos estándares legales y éticos. Entender las leyes antisoborno y seguir los princi­pios del Código de Ética del Sector Agroindustrial de la Organización Ardila Lülle porque  es esencial para salvaguardar nuestra reputación de honestidad e integridad y nuestro bienestar financiero a largo plazo.

Cumplir con nuestras políticas y procedimientos no es opcional y no hacerlo puede traer como resultado consecuen­cias severas para el Sector y los trabajadores que resulten involucrados.

El Código de Ética in­dica que en Incauca S.A.S. no permitimos el ofrecimiento, pago, solicitud o acep­tación directa o indirecta de ningún pago inapropiado como sobor­nos o propinas ilegales.

Conoce nuestro Código de Ética Empresarial

La Línea Ética enmarca el apoyo no sólo a denuncias, también aclara dudas sobre inquietudes o dilemas éticos.

Premisas

• Todas las denuncias serán manejadas con absoluta confidencialidad.

• Para la realización de una denuncia ten en cuenta que es necesario brindar información clara, precisa y comprobable del evento.

• Recuerda que en los casos en que existan situaciones de convivencia laboral, puedes acudir al Comité de Convivencia Laboral.

• Se considera una violación al Código realizar una acusación falsa, así como adulterar registros para ocultar hechos objeto de investigación.

• No se admite ningún tipo de represalias, por la información honesta recibida, quienes tomen medidas en contra de los colaboradores que han denunciado, deberán enfrentarse a las acciones disciplinarias Correspondientes.

¿Con quién puedo contactar?

Si tienes alguna pregunta, duda, dilema o denuncia:

1. Ponte en contacto con tu superior.
2. Si deseas comunicar cualquier preocupación de forma anónima y confidencial, llama a la Línea Ética.

También puedes acudir a los miembros del Comité de Ética en Incauca S.A.S.

Apreciado proveedor, recuerda que nuestro actuar es ético y transparente

Sabemos que el intercambio de cortesías y regalos es común en el universo de los negocios. Sin embargo, creemos que esta práctica debe realizarse con cuidado para que no influya o parezca influir en decisiones empresariales, generando ventajas indebidas. Por esta razón compartimos los siguientes lineamientos:

1. En la Compañía no aceptamos u ofrecemos cortesías que comprometan, o den la apariencia de comprometer nuestro proceso de decisión de alguna negociación actual o futura, que pueda influir en la independencia de juicio o inducir a garantizar cualquier tipo de favor.
2. Los colaboradores de la Compañía solo aceptarán regalos institucionales, regalos de valor simbólico y en todo caso, regalos que con base en una evaluación razonable, se pueda estimar que su valor es igual o inferior a US $50.
3. No se admiten regalos en dinero o equivalentes a dinero, como tarjetas de regalo, bonos de regalo, préstamos y acciones.

Buscamos establecer vínculos transparentes y estimulamos la buena convivencia entre colaboradores y proveedores