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Políticas

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Calidad e Inocuidad

“Garantizamos productos de alta calidad e inocuidad”

 

En Incauca elaboramos productos inocuos y con altos estándares de calidad así como soluciones energéticas y sucro químicas, que satisfacen las necesidades y expectativas de nuestros clientes y consumidores, para lo que estamos comprometidos con:

 

  • Cumplir los requisitos legales, reglamentarios y de clientes.
  • Mejorar continuamente la eficacia de los Sistemas de Gestión adoptados para este propósito

Medio Ambiente

“Cuidamos y preservamos el medio ambiente”

 

Todas las personas en Incauca S.A. deben tener una clara conciencia de proteger la integridad del sistema ambiental y desarrollar las actividades productivas en armonía con la naturaleza, para lo cual se compromete a:

 

  • Promover acciones de formación y sensibilización que conduzcan a una mejor actuación ambiental.
  • Establecer objetivos de prevención y mejora que nos permitan evolucionar hacia un mejor desempeño ambiental.
  • Diseñar, dirigir operar y controlar los procesos y actividades de una manera responsable con la protección ambiental.
  • Cumplir los requisitos legales aplicables a los aspectos ambientales asociados a nuestras actividades, productos y servicios.

Seguridad y Salud en el Trabajo

“Estamos comprometidos con tu seguridad”

 

En Incauca S.A. nos comprometemos a implementar el Sistema de Seguridad y  Salud en el Trabajo y gestionar los riesgos, mantener la salud  de las personas vinculadas a la empresa y de aquellas que puedan verse afectadas directa o indirectamente por sus actividades, mediante la mejora continua del sistema de gestión, cumplir la normatividad nacional vigente.

 

Identificamos los peligros, los valoramos y controlamos, establecemos y ejecutamos  programas en Seguridad y Salud en el Trabajo, creamos una cultura permanente de prevención de riesgos laborales y desarrollamos competencias preventivas en nuestros colaboradores.

Gestión en Control y Seguridad

Incauca S.A., a través de su Sistema de Gestión en Control y Seguridad, garantiza a las partes interesadas el control de la cadena de suministro y procura la prevención de acciones ilícitas, con base en la gestión integral de riesgos, el cumplimiento de la normatividad vigente y su compromiso con el mejoramiento continuo.

Competencia de Laboratorios

“Brindamos resultados confiables”

 

El laboratorio para análisis de etanol de Incauca S.A., se compromete en brindar a sus clientes internos y externos un servicio con un alto nivel de competencia, realizado con buenas prácticas profesionales y calidad en todos sus procedimientos, bajo un esquema de mejoramiento continuo, con el fin de ofrecer servicios de ensayos, para evaluar la calidad del etanol anhidro combustible y etanol anhidro combustible desnaturalizado, de acuerdo a los requisitos de la resolución 1565 del 27 de diciembre de 2004 del Ministerio de Minas y Energía, teniendo como propósito satisfacer las necesidades de los clientes y brindar resultados confiables, para lo cual: Preserva la imparcialidad, protege la información confidencial, mantiene la integridad operacional de los ensayos y respeta el derecho de propiedad de los clientes.

 

Todo nuestro personal relacionado con las actividades de ensayo tiene como requisito, estar  familiarizado con la documentación de la calidad e  implementación de  las políticas y los procedimientos en su trabajo, dando cumplimiento a la Norma Técnica Colombiana NTC ISO/IEC 17025:2005 y procurando siempre la eficacia del Sistema de Gestión de la Calidad.

Política de Recursos Humanos incauca y providencia

Propósito

 

Establecer los principios que regulan las actividades de gestión de los Recursos Humanos, orientado a establecer un excelente clima organizacional.

 

Principios

 

  • Buscamos atraer y seleccionar personas de alto desempeño. Con ese fin el proceso de selección asegura las competencias técnicas y conductuales de los candidatos.
  • Promovemos la cobertura de vacantes principalmente por la promoción de trabajadores adecuados, seleccionados en primera instancia desde dentro de la Compañía.
  • Procuramos desarrollar una cultura de alto desempeño que estimule la confianza entre sus trabajadores y hacia la Compañía, con trabajo en equipo y mejoramiento continuo. Destinamos recursos al desarrollo y promoción de estas conductas mediante entrenamiento apropiado.
  • Propiciamos un buen ambiente laboral, que a la calidad de vida laboral y con estricto respeto de los derechos humanos de los trabajadores.
  • Actuamos con cuidado y apego a la legislación laboral vigente y considerando la Declaración de Derechos Humanos en lo referente a la relación con nuestros trabajadores y velamos por el cumplimiento de esta en relación a los trabajadores propios y de empresas contratistas.
  • Promovemos una comunicación fluida con el Sindicato considerándolos como socios comprometidos de la Compañía.
  • No aceptamos actividades antisindicales.
  • Combatimos las peores formas de trabajo infantil
  • No tenemos trabajo forzoso, no consentimos esta práctica
  • No impedimos, obstruimos ni restringimos el pleno ejercicio de los derechos de las personas por razón de su raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política, filosófica, sexo u orientación sexual.
  • Trabajamos con las comunidades vecinas en pro de una relación de mutua colaboración.

Política de Ética y Transparencia

Incauca S.A. está comprometido con realizar sus labores de manera responsable y de acuerdo con los más al­tos estándares legales y éticos. Entender las leyes antisoborno y seguir los princi­pios del Código de Ética del Sector Agroindustrial de la Organización Ardila Lülle y esta Política de Ética y Transparencia, es esencial para salvaguardar nuestra re­putación de honestidad e integridad y nuestro bienestar financiero a largo plazo. Cumplir con nuestras políticas y procedimientos no es opcional y no hacerlo puede traer como resultado consecuen­cias severas para el Sector y los trabajadores que resulten involucrados.

 

 

Código de Ética

 

El Código de Ética in­dica que en Incauca S.A. no permitimos el ofrecimiento, pago, solicitud o acep­tación directa o indirecta de ningún pago inapropiado como sobor­nos o propinas ilegales.

 
¿A quiénes se aplica el Código y la Política?

 

El Código de Ética aplica a todas las empresas que conforman el Sector Agroindustrial de la Organización Ardila Lülle.

 
La  Política aplica a los directivos y demás trabajadores de las Compañías del Sector, incluyendo personal de contratistas. Los directivos y trabajadores deben asegurarse de no involucrarse, de ninguna manera, en el pago o recibo de sobornos o comisiones ilegales, ya sea en el sector público o privado.

Política de Control de Alcohol y Drogas

 

  • Incauca S.A., entiende que el uso indebido, abuso y adicción al alcohol y otras drogas es una enfermedad, una condición médica y social tratable.
  • El consumo, distribución o venta de drogas ilegales o alcohol en las Compañías está prohibido.
  • El uso de cigarrillo está prohibido dentro de las Compañías y en todos los lugares anexos y conexos de las mismas
  • El consumo de psicofármacos prescritos por profesional médico deberá guardar relación directa con la seguridad y responsabilidad de la tarea asignada.
  • La Política de Incauca S.A. sobre alcoholismo y drogadicción, establece sus bases manteniendo la confidencialidad del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo y respetando el Reglamento Interno de Trabajo de la Compañía.
  • La Empresa reglamentará el modo, oportunidad y circunstancias en las que se realizarán pruebas toxicológicas a los sujetos de la política.
  • Haremos pruebas de drogas a los aspirantes seleccionados para ingresar a la Compañía. Todos los trabajadores están sujetos a pruebas cuando sea aparente que se encuentran bajo la influencia de drogas o alcohol durante el trabajo, aleatoriamente, o cuando tengamos alguna otra razón para creer que el empleado está violando la política.  También se realizarán pruebas de drogas de acuerdo a las necesidades e indicaciones de la dirección de Seguridad  y  Seguridad  en  el  Trabajo.
  • Además, será la Gerencia de Recursos Humanos la que lleve a cabo programas de prevención para enseñar a los trabajadores los peligros del abuso y la adicción a cualquier sustancia o conducta y sobre la forma de enfrentar este reto a nuestra productividad, nuestra  seguridad  y  salud.

 

Incauca S.A., cuya misión radica en entregar soluciones energéticas y sucroquímicas de alto valor agregado, a partir de fuentes renovables, siendo responsables de la sostenibilidad en lo económico, ambiental y social ofrecerá apoyo y orientación a quienes puedan estar afectados por la problemática de consumo de alcohol o SPA.